Diversity- Management
Das übergreifende Ziel ist die Umsetzung und Entwicklung von Diversity-Strategien in Unternehmen.
Dabei steht insbesondere die Förderung und Unterstützung vielfältiger weiblicher Fachkräfte im Mittelpunkt. Arbeitsbedingungen sollen so gestaltet werden, dass sie den unterschiedlichen Lebensrealitäten und Bedürfnissen von Frauen gerecht werden, beispielsweise von Frauen mit Zuwanderungs- oder Fluchterfahrung sowie von Frauen mit psychischen oder körperlichen Beeinträchtigungen.
Vielfalt ist für Unternehmen nicht nur ein gesellschaftlicher Auftrag, sondern auch ein bedeutender wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen stärken die Innovationskraft und machen Teams leistungsfähiger und erfolgreicher.
Die Maßnahme verfolgt das Ziel, Vielfalt als Chance wahrzunehmen und aktiv zu fördern. Gleichzeitig sollen Benachteiligungen abgebaut und Chancengleichheit nachhaltig gestärkt werden. Berücksichtigt werden dabei unter anderem ethnische, kulturelle, altersbezogene, soziale, sexuelle sowie geistige und körperliche Aspekte von Diversität.
Diversity wird als Querschnittsaufgabe gesehen und in weiteren Maßnahmen wie dem Mentoring behandelt. Das übergeordnete Ziel besteht darin, Diversity-Strategien umzusetzen und zu entwickeln, die die Vielfalt potenzieller weiblicher Fachkräfte berücksichtigen sowie die Arbeitsbedingungen von Frauen mit Zuwanderungsgeschichte optimieren und nachhaltig verbessern.
