Recruiting-Strategien

Recruiting-Strategien

Qualifizierte Fachkräfte zu finden ist manchmal nicht leicht. Frauen sind hochqualifiziert, fallen jedoch noch nicht ausreichend in den Blickwinkel der Unternehmen. Eine Unternehmenskultur die sich an die Lebensphasen der MitarbeiterInnen anpasst und innovative Recruiting-Strategien, die z.B. auf eine gute Work-Life-Balance im Unternehmen hinweisen, können bei der Gewinnung von weiblichen Fachkräften helfen.

Wir unterstützen Sie beim Recruiting

Kleine und mittlere Unternehmen werden durch innovative Wege bei der Personalakquise unterstützt. Zielgruppenspezifische Recruitingformate bringen MINT-Studentinnen oder Wiedereinstegerinnen mit regionalen Unternehmen zusammen.

Passgenauere Integration von hochqualifizierten weiblichen Fachkräften in den regionalen Arbeitsmarkt bereits während des Studiums.

  • KMU können sich MINT-Frauen als attraktiver Abreitgeber in Dialogveranstaltungen oder während speziellen innovativen Recruiting-Events vorstellen.
  • Erhöhung des Bekanntheitsgrades der Unternehmen an den Hochschulen und in der Region.
  • Aufzeigen von Karrierewege von MINT-Vorbildfrauen in KMU der Region.

Ansprechpartner*in

Birgitt van Megeren
Leiterin Kompetenzzentrum Frau und Beruf
+49 241 927 8721-30

Ansprechpartner*in

Hannah Offermanns
Team Kompetenzzentrum Frau und Beruf
+49 241 927 8721-32

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