Diversity- Management

Das übergreifende Ziel ist die Umsetzung und Entwicklung von Diversity-Strategien. 

Diese sollen die die Vielfalt potenzieller weiblicher Fachkräfte berücksichtigen und die Arbeitsbedingungen von besonderen weiblichen Zielgruppen wie beispielsweise von Frauen mit Zuwanderungsgeschichte oder Fluchterfahrung sowie von Frauen mit psychischer oder physischer Behinderung optimieren und nachhaltig verbessern.

Für Unternehmen ist Diversity ein wichtiger Wettbewerbsvorteil, sowohl gesellschaftlich als auch ökonomisch. Gemischte Teams sind erfolgreicher. 

Mit der Maßnahme soll die Vielfalt in den Unternehmen als Chance wahrgenommen und gefördert, Benachteiligung vermindert und Chancengleichheit erreicht werden. In diesem Zusammenhang wer-den u.a. ethnische, kulturelle, altersbezogene, sexuelle, soziale, geistige und körperliche Aspekte berücksichtigt. 

Diversity wird als Querschnittsaufgabe gesehen und in weiteren Maßnahmen wie dem Mentoring behandelt. Das übergeordnete Ziel besteht darin, Diversity-Strategien umzusetzen und zu entwickeln, die die Vielfalt potenzieller weiblicher Fachkräfte berücksichtigen sowie die Arbeitsbedingungen von Frauen mit Zuwanderungsgeschichte optimieren und nachhaltig verbessern.