Denn wir sehen in einer vereinbarkeitsorientierten Personalpolitik die Zukunft.
Immer mehr Organisationen und Unternehmen sind vom Fachkräftemangel betroffen, auch in der Region Aachen. Gleichzeitig ist es für Fachkräfte oftmals schwierig, eine geeignete Stelle zu finden, die zu ihrer persönlichen Lebenssituation passt. So ist beispielsweise die Hürde des Wiedereinstiegs für Mütter und Väter nach der Elternzeit oftmals groß, wenn z.B. die Kinderbetreuung nicht gesichert ist, keine Teilzeitangebote oder Gleitzeitmodelle zur Verfügung stehen. Aber auch Nachwuchskräfte bzw. Berufseinsteiger*innen legen immer mehr Wert auf attraktive Arbeitsbedingungen und orientieren sich bei ihrer Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber daran.
Genau deshalb ist es wichtig, in den Unternehmen eine vereinbarkeitsorientierte Personalpolitik zu etablieren, um eigene Mitarbeitende langfristig an das eigene Unternehmen zu binden und im besten Fall neue Fachkräfte zugewinnen.
Wie das gelingen kann? Durch Attraktivität!
Hierfür konzipiert das Kompetenzzentrum Frau und Beruf – in Kooperation mit regionalen Partner*innen – Recruiting-Strategien und Veranstaltungsformate, die Wege zur Arbeitgeberattraktivität aufzeigen und damit einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung leisten.
Darüber hinaus hat das Kompetenzzentrum Frau und Beruf das Netzwerk Familienfreundliche Unternehmen Ihrer Region ins Leben gerufen. Bereits 68 KMU aus der Region Aachen sind Mitglied und profitieren von dem Austausch mit anderen Unternehmen.
Auch Sie wollen sich mit Ihrem Unternehmen auf den Weg zu mehr Arbeitgeberattraktivität machen? Unser Netzwerk klingt für Sie interessant?
Dann sprechen Sie uns an, denn wir unterstützen Sie gerne!
„Wir sind offen für unterschiedliche Unternehmen, denn einige Best-Practice-Beispiele aus der Region zeigen, dass Familienfreundlichkeit nicht nur durch Homeoffice möglich ist. Auch Firmen, deren Aufgaben keine mobile Arbeit zulassen, können in vielen Bereichen etwas für mehr Familienfreundlichkeit tun.“
„Das Kompetenznetzwerk bestärkt und unterstützt uns, mit unserer familienfreundlichen Firmenphilosophie weiterzumachen. Durch das Kompetenznetzwerk und seine Mitglieder werden wir jeder Zeit mit neuen Inputs, Ideen und Unterstützung bereichert. Den Austausch mit anderen Unternehmen finde ich sehr inspirierend und ich freue mich, Mitglied im Netzwerk Familienfreundliche Unternehmen zu sein.“
Gefördert durch:
