Es ist eine der Zukunftsaufgaben für Unternehmen im Kreis Heinsberg – so entscheidend, wie die Standortinfrastruktur, die Nähe zu Absatzmärkten, steuerliche Rahmenbedingungen oder die Innovationsfähigkeit: die eigene Attraktivität als Arbeitgeber.

Es gilt daher Antworten zu geben auf die drängenden Fragen:

• Wie gewinne ich junge Menschen für eine
  Ausbildung und was genau lockt Fachkräfte in mein Unternehmen?
• Was macht meinen Betrieb in ländlicher Lage
  heute und morgen zu einem attraktiven Arbeitgeber?
• Mit welchen Instrumenten schaffe ich
  familienfreundliche Arbeitsbedingungen?
• Wie organisiere ich die Weiterbildung meiner
  Beschäftigten?

Mit dem Aufgabenschwerpunkt FINDEN & BINDEN gibt die Wirtschaftsförderungsgesellschaft für den Kreis Heinsberg mbH (WFG) gemeinsam mit Kooperationspartnern Antworten und unterstützt die Unternehmen darin, dass sie ihren individuell optimalen Weg als bindende Arbeitgebermarke für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln.

Zusätzlich zu ihrem eigenen Angebot engagiert sich die WFG in Kooperation mit dem Kompetenzzentrum Frau und Beruf Region Aachen dafür, dass Unternehmen Möglichkeiten aufgezeigt werden, sich auf dem Feld der Arbeitgeberattraktivität von anderen Arbeitgebern abzugrenzen. Veranstaltungsreihen in der gesamten Region wie „Fit für Familie“, „Personal im Fokus“ oder auch Sprechtage mit Einzelberatungsterminen zeigen neue Wege auf, sich im Wettbewerb zu positionieren.

Auf Initiative der WFG und der Region Aachen, vertreten durch das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Region Aachen, in Kooperation mit weiteren Partnern wurde daher seit 2014 das Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ der Bertelsmann-Stiftung in der Region etabliert.

Im Rahmen dieses Verfahrens unterziehen sich Unternehmen einem Beratungs- und
Zertifizierungsprozess und können sich mit dem Siegel im Wettbewerb um Talente
positionieren.

Seit 2023 wird das Zertifizierungsverfahren (jetzt „Qualitätssiegel
Attraktiver Arbeitgeber“) nach einer Weiterentwicklung des Verfahrens von der perema GmbH fortgeführt.

(c) Perema Consulting GmbH