Gendergerechtes Führen

Sind Mitarbeitende, die laut und selbstbewusst auftreten, auch automatisch kompetent? Wie können Sie umgekehrt die Fähigkeiten der stillen Vertreter*innen im Team erfassen und optimal nutzen?

Wie Mitarbeitende im beruflichen Umfeld auftreten und kommunizieren kann in der alltäglichen Praxis sehr unterschiedlich sein. Diese Unterschiede sind oft abhängig vom Geschlecht bzw. der genderspezifischen Sozialisation der Mitarbeitenden. Um die Potenziale aller Personen im Team nutzen zu können, ist es für Führungskräfte hilfreich, die Gründe unterschiedlichen Verhaltens zu verstehen und adäquat kommunizieren zu können. Dieser Workshop mit Astrid Windfuhr bietet Ihnen entsprechendes Hintergrundwissen, die Möglichkeit zur Reflexion und zum Erproben neuer Vorgehensweisen.

Seminarinhalte:

• Unterschiedliches Kommunikationsverhalten von Frauen und Männern
• Geschlechtertypische Selbstwahrnehmung und Einschätzung der eigenen Leistung
• Auswirkungen von Geschlechterunterschieden im Berufsalltag, zum Beispiel in der (Selbst-)Präsentation, im Bewerbungs- oder Beurteilungsverhalten
• Auswirkungen familiärer Belastungen der Mitarbeitenden („Mental Load“)
• Führung geschlechtergerecht gestalten

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