Kosteneinsparungen, Wettbewerbsvorteil und Mitarbeiterbindung – das klingt doch interessant, oder?

All diese Vorteile können durch eine familienfreundliche Personalpolitik erzielt werden. Das vergangene Jahr hat gezeigt, dass Unternehmen, die versuchen auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen, besser durch Krisenzeiten kommen. Neben dem positiven Einfluss auf die Mitarbeiterbindung, zeigt sich aber auch der Trend, dass die betriebliche Unterstützung von Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einen enormen Einfluss auf die Wahl der Arbeitgeber*in hat. Laut einer Studie der berufundfamilie Service GmbH sagen 81 % der Frauen und 72,2 % der Männer, dass ihnen die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben bei der Wahl eines Arbeitgebers wichtig ist. 78 Prozent aller Arbeitnehmer*innen würden sogar den Arbeitgeber wechseln, um Beruf und Familie besser vereinbaren zu können. Eine Vereinbarkeitsorientiere Personalpolitik ist also offenbar auch ein wichtiger Wettbewerbsvorteil im Kampf um Fachkräfte. Neben den genannten Vorteilen, lohnt sich Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aber auch betriebswirtschaftlich für die Unternehmen. Zum Beispiel erhöhen Arbeitgeber*innen durch eine aktive Gestaltung der Elternzeit die frühzeitige Rückkehrbereitschaft Ihrer Beschäftigten und wirken dadurch ihrer Dequalifizierung entgegen. Kosten für Überbrückung oder Wiedereingliederung nach lang andauernden familiär bedingten Fehlzeiten werden vermieden.

Sie möchten ihre Personalpolitik familienfreundlich gestalten?

Wir Unterstützen Sie dabei!