Wirtschaftsfaktor Familienfreundlichkeit

– Jetzt wichtiger denn je!

Die Anforderungen an Unternehmen haben sich in den letzten Jahren rasant gewandelt. Besonders kleine und mittlere Unternehmen (KMU) stehen vor der Herausforderung, nicht nur wirtschaftlich erfolgreich zu sein, sondern auch als attraktive Arbeitgeber zu bestehen. Familienfreundlichkeit ist dabei nicht mehr nur ein „nice-to-have“, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor.

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Donnerstag, 26.06.2025 – 17:00 – 19:30 Uhr – Nadelfabrik, Aachen

Programm

Die sich verändernden gesellschaftlichen Strukturen haben verdeutlicht, wie wichtig ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Familie ist. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Unterstützungsangebote für Familien sind nicht nur ein Zeichen von sozialer Verantwortung, sondern steigern auch die Mitarbeiterbindung und Produktivität. Für KMU, die oft auf eingespielte Teams und langfristige Beziehungen setzen, kann Familienfreundlichkeit den Unterschied machen.

Vorteile für KMU

• Fachkräfte gewinnen und binden: Familienfreundliche Maßnahmen wirken wie ein Magnet auf qualifizierte Fachkräfte und helfen, bestehende Mitarbeiter langfristig zu halten.
• Mitarbeiterzufriedenheit steigern: Zufriedene Mitarbeitende sind motivierter und leistungsfähiger. Ein familienfreundliches Umfeld schafft Vertrauen und Loyalität.
• Positive Arbeitgebermarke: Unternehmen, die auf Familienfreundlichkeit setzen, positionieren sich als moderne und zukunftsorientierte Arbeitgeber.
• Produktivität erhöhen: Wenn Mitarbeitende wissen, dass ihre privaten Herausforderungen gesehen werden, können sie sich besser auf ihre Arbeit konzentrieren.

Was KMU konkret tun können

Familienfreundlichkeit muss nicht immer mit großen Investitionen verbunden sein. Schon kleine Anpassungen können eine große Wirkung entfalten:

• Flexible Arbeitszeitmodelle: Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeiten individuell zu gestalten.
• Kinderbetreuungsangebote: Betriebsnahe Kinderbetreuung, Ferienspiele oder Zuschüsse für die Betreuung können entlastend wirken.
• Homeoffice-Lösungen: Gerade für Eltern und pflegende Angehörige ist die Flexibilität des Arbeitsortes oft ein entscheidender Vorteil.
• Elternzeit aktiv unterstützen: Zeigen Sie sich als Unternehmen, das Elternzeit als Chance und nicht als Hindernis sieht.
• Familienfreundliche Unternehmenskultur: Kommunizieren Sie offen, dass familiäre Verpflichtungen genauso wichtig sind wie berufliche Ziele.

Wenn nicht jetzt, wann dann?! – für Ihre Mitarbeitenden und für den Erfolg Ihres Unternehmens. In einer Zeit, in der Fachkräftemangel und hohe Mitarbeiterfluktuation viele KMU belasten, bietet die Förderung eines familienfreundlichen Umfelds einen echten Wettbewerbsvorteil. Zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen nicht nur für die Arbeit, sondern auch für die Menschen dahinter steht.

Wir bringen Unternehmen und Akteure zusammen und loten aus: Welche Potenziale liegen brach und welche Lösungen gibt es? Beim Wirtschaftsfaktor erhalten Sie Antworten. Diskutieren Sie mit, wenn es um Zukunftsperspektiven und Handlungsempfehlungen für Unternehmen geht.

Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf im Region Aachen Zweckverband (RAZV), die Stadt Aachen und weitere Partnerinnen und Partner des Kompetenznetzwerks Familienfreundliche Unternehmen Ihrer Region unterstützen Unternehmen, die familienfreundlich sind oder es werden wollen. Lernen Sie das Netzwerk mit seinen vielfältigen Angeboten kennen und nutzen Sie die Möglichkeiten zum Austausch.