Zusammenhalt, Inspiration und Flexibilität sind zentrale Merkmale unseres Unternehmens. Seit 2002 stehen bei uns das Team und die Mitarbeitenden im Fokus. Uns ist wichtig, dass wir als moderner Arbeitgeber wahrgenommen werden, der genauso flexibel ist, wie es die Lebenssituationen unserer Mitarbeitenden sind.
Unternehmens- und Führungskultur
Wir sind in mehr als 20 Jahren auf über 400 Mitarbeitende gewachsen. Für unsere tägliche Zusammenarbeit ist uns weiterhin wichtig, dass der ursprüngliche „LANCOM Spirit“ aus Zusammenhalt, Flexibilität und Inspiration auch im wachsenden Unternehmen bewahrt wird. Die Unternehmenskultur ist geprägt durch gemeinsame Werte und Verhaltensrichtlinien, die im LANCOM Leitbild und LANCOM Code of Conduct festgehalten sind.
Kommunikation
Wir legen Wert auf offenen Dialog. Neben einer offenen Türe bei Kolleg:innen und Führungskräften bieten wir
- vierteljährliche Mitarbeitenden-Versammlungen mit Transparenz zu Unternehmensentwicklung
- regelmäßig stattfindende Town Hall-Meetings in unseren Fachbereichen
- eine offene und direkte Feedback-Kultur
- einen geschlossenen, vertraulichen, anonymen Kanal für Lob/Kritik und Anregungen an unsere Geschäftsführung.
Arbeitsorganisation
Unsere Vertrauensarbeitszeit erleichtert es Eltern, ein Kind früher abzuholen, an einer Schulveranstaltung teilzunehmen oder ein krankes Kind zu betreuen. Wir nehmen Rücksicht auf die Bedürfnisse unserer Beschäftigten und sind offen für individuelle Absprachen bezüglich
- Teilzeit
- Elternzeit
- Pflege
- Home Office oder
- Hund am Arbeitsplatz.
Unterstützungsangebote
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist herausfordernd. Wir unterstützen Eltern finanziell mit einem Kinderbetreuungszuschuss für die Kleinsten und im Notfall bei der Betreuungsplatz-Suche. Ist die Betreuung nicht anders möglich, dürfen Kinder mit zum Arbeitsplatz gebracht werden. Für sie stehen Spielzeug, Bettchen oder Wickeltisch bereit.
Bei der Bewältigung von Familienkrisen, Trennungen oder Krankheit hilft die Betriebliche Sozialberatung in Zusammenarbeit mit unserem externen Gesundheitspartner. Außerdem bieten wir:
- Ruhe- und Fitnessraum
- Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Stressprävention.
Weitere freiwillige Sozial- und Zusatzleistungen sind
- vertraglicher Zusatzurlaub
- Mitarbeitendenfeste und Familientag
- Mitarbeiter-Programm für gemeinnützige Herzensprojekte.
Strategie und Nachhaltigkeit
Wir übernehmen Verantwortung im Digitalen Zeitalter. Für LANCOM und seine Mitarbeitenden haben Sicherheit, Zuverlässigkeit und Zukunftsfähigkeit höchste Priorität – bei unseren Produkten wie unserem täglichen Handeln. Der Fokus unserer Nachhaltigkeitsstrategie liegt auf sieben Schwerpunktthemen, veröffentlicht in unserem Nachhaltigkeits-Commitment.
