Qualitätssiegel Attraktiver Arbeitgeber
Konzipiert für mittelständische Unternehmen begleitet das Qualitätssiegel Unternehmen auf dem Weg zum „Attraktiven Arbeitgeber“. Das Zertifizierungsverfahren zeichnet sich durch die unkomplizierte und schnelle Abwicklung sowie den geringen Aufwand aus.
Das Qualitätssiegel wird von einem interdisziplinären Team aus Prüfenden bundesweit umgesetzt. Durch die Auswertung der Mitarbeiterbefragung erhalten Sie eine Grundlage für Ihr gesamtes Employer Branding. Sie können sich bundesweit mit anderen Betrieben vergleichen und bekommen treffende Ideen und Handlungsempfehlungen von Ihrem Prüfer.
Sie erhöhen Ihre Arbeitgeberattraktivität, Ihre Mitarbeiterbindung und stellen sich zielgerichtet für Bewerber als Arbeitgeber am Markt auf
Machen auch Sie familienfreundliche und lebensphasenorientierte Personalpolitik zum Aushängeschild Ihres Unternehmens! Das Qualitätssiegel „Attraktiver Arbeitgeber“ ist ein imagewirksames Instrument zur Kommunikation nach innen und außen, besonders für KMU. Nutzen Sie dieses schlanke und kostengünstige Verfahren, um eigene Strukturen zu durchleuchten, zu verbessern und sich im Wettbewerb um die besten Köpfe abzuheben.
Wir beraten Sie gerne! Erfahren Sie in einem persönlichen Gespräch, auf Wunsch auch bei Ihnen vor Ort, mehr über den Zertifizierungsprozess, die Bewertungskriterien und die Nutzungsmöglichkeiten des Siegels zur Außendarstellung Ihrer Arbeitgeberattraktivität. Einmal jährlich unterstützen wir Ihr unternehmerisches Engagement in diesem Bereich mit einer regionalen presse- und medienwirksamen Veranstaltung, in der die offizielle Siegelverleihung vorgenommen wird.
Das Zertifizierungsverfahren Qualitätssiegel Attraktiver Arbeitgeber wird von der inpraxi Unternehmensberatung GmbH & Co. KG angeboten und ist eine Weiterentwicklung des Qualitätssiegels „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ der Bertelsmann-Stiftung, das bis 2023 in der Region Aachen etabliert war.
Im Rahmen dieses Verfahrens unterziehen sich Unternehmen einem Beratungs- und Zertifizierungsprozess und können sich mit dem Siegel im Wettbewerb um Talente positionieren.
