Netzwerken unter dem Motto "Wichtiger denn je!"
Jährlich trifft sich die Region zum gesamtregionalen Austausch. Auch 2025 sollte das Engagement von kleinen und mittelständischen Unternehmen in Sachen Vereinbarkeit und ihre Sichtbarkeit in der Region gewürdigt werden.
Im Juni 2025 kamen rund 50 Teilnehmende aus Politik, Verwaltung und Wirtschaft in der Nadelfabrik Aachen zusammen, um Wege und Lösungen zu diskutieren, wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelingen kann.
Nach der Begrüßung und Moderation durch Birgitt van Megeren, Leiterin des Kompetenzzentrums Frau und Beruf Region Aachen im RAZV, diskutierten auf dem Podium Thomas Hissel (Stadt Aachen), Günter Sevenich (Agentur für Arbeit Aachen-Düren), Marco Herwartz (Handwerkskammer Aachen) und Jannika Alzer (Saint Gobain Glass Deutschland GmbH). Aus der Perspektive von Institutionen wie auch Eltern ging es um konkrete Lösungen für den Mittelstand, die Rolle von „New Work“ und den Einfluss familienfreundlicher Maßnahmen auf die Arbeitgeberattraktivität.
Einen wissenschaftlichen Impuls setzte Sibylle Stippler vom Institut der deutschen Wirtschaft Köln: Mit Zahlen und Fakten verdeutlichte sie, dass Familienfreundlichkeit nicht allein eine Frage der Unternehmenskultur ist – auch klare Strukturen und geeignete Rahmenbedingungen sind notwendig, damit KMU den Herausforderungen zeitgemäß begegnen können.
Best Practices aus der Region
Unter der Moderation von Katja Heßeler (Kompetenzzentrum Frau und Beruf Region Aachen) stellten drei Unternehmen ihre Ansätze vor:
- Schreinerei Brammertz GmbH
- GRÜN Software Group
- WOTAX Steuerberatungsgesellschaft mbH
Zudem wurden die 11 neuen Mitglieder im Kompetenznetzwerk Familienfreundliche Unternehmen Ihrer Region gewürdigt. Neben Best Practices gab es auch wertvolle Informationen aus der Praxis: Astrid Laudage informierte über das Siegel „Attraktiver Arbeitgeber“. Ellen Ostermann und David Siekaczek von sira Projekte GmbH stellten betriebsnahe Kinderbetreuung als Angebot für Unternehmen vor.
„Familienfreundlichkeit ist für uns kein Bonus, sondern unsere Unternehmenskultur. Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und individuelle Modelle für Eltern ermöglichen eine echte Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Gemeinsame Aktivitäten und ein offenes Miteinander stärken das Wir-Gefühl. Gerade im Wettbewerb um Fachkräfte zeigt sich: Eine wertschätzende Arbeitsumgebung ist entscheidend, um motivierte Köpfe zu gewinnen und zu halten. Deswegen sind wir auch Mitglied im Kompetenznetzwerk.“
2025 fand das Event in Kooperation statt mit der Wirtschaftsförderung der Stadt Aachen, der Agentur für Arbeit Aachen-Düren, der HWK Aachen, der IHK Aachen, der StädteRegion Aachen, den Gleichstellungsstellen der Städte Aachen und Würselen sowie weiteren Partner*innen.
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